离职以后,你还与原来的同事联系吗?勿做第一种人

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2020年2月26日16:31:28离职以后,你还与原来的同事联系吗?勿做第一种人已关闭评论 6,491 人在看 1587字阅读5分17秒

离职后,你与前同事还有联系吗?有人说,看透一个人的办法,是从离职后的行为开始……

离职以后,你还与原来的同事联系吗?勿做第一种人

第一种:离职后即拉黑

子君与雅恩同一个月进入公司,因为入司时间相近,又在同一个部门,所以两个人就有了莫名的亲切感,早午餐都常常在一起吃,在外人看来她们的关系如同闺蜜一般。

半年后,雅恩由于在工作上有表现突出,被提升为小组组长,而子君就成为了雅恩的下属。开始时两人还是跟往常一样,一起吃饭,一起下班逛街。但时间久了,雅恩常常被管理会议、加班缠身,没时间跟子君一起。

久而久之,子君觉得雅恩是有意在疏远自己,也渐渐的远离了她。没过多久,子君提出要离职,主要原因是没有价值感,其实是觉得自己不受重用,雅恩跟她沟通了两次,人资部门沟通了一次,都没有挽回她的离职心,最终还是离开了公司。

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离开后,子君退出了所有的公司群,还把雅恩也拉黑了。但雅恩并不知情,在子君离开后一个月,当雅恩想约子君出来吃饭时才发现自己被拉黑了。那一刻,她脑海里出现了很多画面,但始终都想不出为何子君要把她删除。

直到一年以后,有次子君跟另一位离职同事聊天,说当初自己本有机会升职的,但被雅恩压住,不给机会,所以只能选择离开。她实在咽不下这口气,所以把雅恩拉黑了。

雅恩气不打一处来,因为她从没这样想过,更没这样做过,莫名的背锅还被拉黑,真是冤!

你也有这样的经历吗?莫名的被冤枉,还被离开的同事到处说你的不是,别说联系了,最好再也不要联系。

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第二种:还是朋友,只是话越来越少了

公司里有很多工作群,也有很多员工私下组建的群,这些私群都有很美好的名字,例如“相亲相爱一家人”、“棒棒团”、“吃喝玩乐”等等。这些群大多都是弹劾上级领导或者放飞自我的群,在群里大家无话不聊,常常都有很多共鸣。

后来,同事们渐渐地离开,离开的人慢慢的就不在群里发声了。不是没时间,而是越来越没有共同的语言,原来弹劾领导的那些话,缺少了信息背景的支撑,再聊起来就显得有些无趣。

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原来只要一发朋友圈,大家都会给个赞,尤其是发个人自拍时,同事们给的赞最多。但离职后,那些常常点赞的人也不再点赞了,久而久之,之前的同事如同消失了一般,都不见了。

再到后来,同事们出来吃饭聊天的次数也少了,偶尔的聚会还是在某个同事的婚礼上。见面聊起更多的还是“最近在做什么”、“在哪里高就”、“有空常联系”等没什么营养的话题,略显陌生又带着些尴尬。

就这样,与原来较好的同事也渐渐疏远了……

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第三种:即便离开,也不妨碍继续合作

离开公司后,小美还有跟原来公司的几位同事联系,但更多是因为工作上有合作往来。小美和小莉在前公司就是一对好搭档,因为小美的离开,小莉好了好长一段时间才与另一位同事磨合完毕。

一次偶然的机会,小美与前公司同事小莉在客户的办公大楼下遇见,聊天过程中她们发现,她们要见的客户是同一个客户。这个客户需要做多场全国大型活动,所以找来了十几家公司比稿,想从中选出一家合作。

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据小美对前公司的了解,前公司擅长的是活动策划和线上推广,而她现在的公司擅长的是线下活动执行和资源整合,若两家公司相互PK,结果可能谁都无法中标。于是,她大胆地跟小莉提出两家公司联合竞标的想法,很快两个人一拍即合。

在跟双方公司老板电话汇报后,她们获得了联合比稿的联盟机会,之后两家公司老板进行了深度沟通,并达成了共识,将方案进行了组合和分工,由小美和小莉负责上下半场的卖稿。

结果比稿顺利拿下,小美和小莉都获得了这个项目的业务奖金,两家公司也决定在未来会有更多的合作。

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离职只是换个地方工作罢了,但是职场不变,你所做的一切都隐藏不住,随着时间的流逝,那些好的坏的都将是你的名片,一件件一桩桩的展示在别人面前,抹也抹不去。

最低的人际关系成本就是做好自己,当你在某个领域有所建树时,就会有越来越多的同事找到你,靠近你。而最高级的同事关系是,即便离开,也能够以同事或朋友的关系继续维持,不受制于公司,不制约于地域……

作者:头条号-可馨职隅

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